출산휴가 급여 2026, 월급별 90일 계산표와 회사 부담 60일 구간 확인

출산휴가 급여는 2026년 기준 30일에 최대 220만 원까지 고용보험에서 나오고, 단태아 90일 가운데 처음 60일은 회사가 통상임금을 그대로 줘야 합니다. 10월 11일 고용24 제도 안내 기준으로 우선지원대상기업이면 90일 전부를 고용보험이 상한까지 내주고, 월급이 220만 원을 넘을 때 처음 60일의 차액만 회사가 채워요.
신청은 휴가 시작 1개월 뒤부터 휴가가 끝난 날 뒤 12개월 안에 고용24에서 하면 되고, 고용보험 가입 기간이 합쳐서 180일 이상이어야 받을 수 있죠.
월급 300만 원이면 90일 동안 약 820만 원을 받는데, 마지막 30일은 220만 원으로 묶인다는 점이 가장 많이 놓치는 부분입니다.

누가 얼마를 주는지는 회사 규모에 따라 갈리지만, 내 통장에 들어오는 총액은 같은 계산식으로 나옵니다.
아래에서 월급별 계산표, 회사가 부담하는 60일 구간, 다태아·미숙아와 예외 경우, 신청 날짜 줄까지 차례로 정리했어요.
확인일은 2026년 10월 11일이고 근거는 고용노동부 고용24 출산전후휴가 급여 제도 안내와 국세청 비과세 소득 안내입니다.

출산휴가 급여 상한액 220만 원, 회사 부담은 60일

2026년 출산휴가 급여 상한액은 30일 기준 220만 원이고, 대규모기업은 처음 60일을 회사가 통상임금 전액으로 부담합니다. 2025년까지는 상한이 210만 원이었기 때문에 지금도 210만 원으로 적힌 계산 글이 섞여 있어요.

회사 규모별로 정리하면 이렇습니다.
여기서 통상임금은 기본급처럼 매달 정해서 주는 임금을 30일 기준으로 본 금액이에요.

우리 회사가 우선지원대상기업인지는 고용24 마이페이지에서 확인할 수 있어요.

대체로 중소기업이 여기에 들어가지만, 업종마다 기준이 달라 직접 보는 게 가장 정확하죠.

아래 한 장에 두 회사 유형의 90일을 누가 내는지 나란히 정리했어요.

출산휴가 급여 계산, 월급별 90일 계산표

월급(통상임금)이 220만 원 이하라면 90일 동안 월급의 3개월치를 그대로 받고, 220만 원을 넘으면 「월급 × 2 + 220만 원」이 총액입니다.
처음 60일은 월급 전액이 보장되지만 마지막 30일은 상한에 걸리기 때문이에요.

30일을 한 달로 셈해 계산한 값입니다.
실제 지급액은 휴가 일수와 통상임금 산정에 따라 몇만 원씩 달라질 수 있어요.

표를 보면 우선지원대상기업에 다니는 분은 고용보험에서 받는 돈이 월급과 상관없이 최대 660만 원에서 멈춰요.
그 위로는 회사가 처음 60일 몫의 차액을 채우는 구조예요.

마지막 30일은 회사 규모와 상관없이 회사가 차액을 줄 의무가 없어서, 월급이 높을수록 세 번째 달 입금액이 확 줄어듭니다.

월급 400만 원이라면 앞의 두 달은 400만 원씩 받다가 세 번째 달에는 220만 원이 들어오는 식이죠.
회사 규정으로 차액을 더 주는 곳도 있으니 취업규칙을 한번 확인해 두면 좋습니다.

다태아는 총 120일이라 계산이 조금 달라요.
월급 300만 원 기준으로 처음 75일 750만 원에 남은 45일 330만 원이 더해져 약 1,080만 원이죠.

출산휴가 급여 기준, 받을 수 있는지와 예외 경우

출산휴가 급여는 휴가가 끝나는 날 기준으로 고용보험 가입 기간이 합쳐서 180일 이상이어야 받을 수 있습니다.
여러 회사를 다녔다면 기간을 합산하지만, 무급 휴일처럼 임금을 받지 않은 날은 빠져요.

문의가 많은 경우를 「되나 안 되나」와 챙길 서류로 묶어 봤어요.

회사가 급여를 먼저 줬다고 해서 내가 따로 신청할 필요가 없어지는 건 아닙니다.

회사가 근로자에게 먼저 지급한 금액은 회사가 대신 신청(사업주 대위신청)할 수 있는데, 우리 회사가 그렇게 처리하는지 인사 담당자에게 한 번 물어보는 게 안전해요.

출산휴가 급여 신청 방법과 신청 기간

출산휴가 급여 신청은 고용24 온라인에서 하고, 휴가 시작 1개월 뒤부터 휴가가 끝난 날 뒤 12개월 안이 신청 기간입니다. 30일 단위로 나눠 신청해도 되고, 휴가가 끝난 뒤 한 번에 신청해도 돼요.

11월 1일에 90일 휴가를 시작한다고 가정해 날짜를 그어 보면 이렇습니다.

아래 한 장에 휴가 시작부터 신청 마감까지의 날짜 줄을 그렸어요.

처음 신청할 때 내는 서류는 많지 않아요.
출산전후휴가 확인서(회사가 미리 냈으면 생략), 휴가 시작 전 3개월 통상임금을 확인할 수 있는 급여명세서·임금대장·근로계약서 가운데 하나, 휴가 중 회사가 준 돈을 보여 주는 급여이체 내역이면 됩니다.

고용24 출산휴가 급여 신청→

출산휴가 급여 지급일과 비과세

출산휴가 급여는 고용센터가 승인하면 보통 평일 기준 14일 안에 신청서에 적은 계좌로 들어옵니다. 30일 단위로 신청했다면 그때마다 승인과 입금이 따로 이뤄져요.

세금은 누가 줬느냐에 따라 갈립니다.
국세청 안내에 따르면 고용보험법에 따라 받는 출산전후휴가 급여는 비과세이고, 회사가 근로기준법에 따라 휴가 기간에 주는 급여는 세금이 붙는 근로소득이에요.

대규모기업이라면 처음 60일 월급에는 평소처럼 세금이 붙고, 마지막 30일 고용보험 급여에는 붙지 않습니다.

우선지원대상기업이라면 고용보험이 준 몫은 비과세, 회사가 채운 차액은 과세로 보면 돼요.

자주 묻는 질문

내 출산휴가 급여 확인하는 순서

내 금액을 확인하는 순서는 세 단계면 충분합니다.
첫째, 고용24 마이페이지에서 우리 회사가 우선지원대상기업인지 확인하세요.
둘째, 급여명세서로 월 통상임금을 확인해 위 계산표에서 내 줄을 찾습니다.
셋째, 휴가 시작일로 신청 가능 날짜와 12개월 마감일을 달력에 적어 두세요.

이 글의 숫자는 2026년 10월 11일 고용24 출산전후휴가 급여 제도 안내 기준으로 확인했습니다.
제도가 바뀌면 이 글 아래에 정정 기록을 남깁니다.